Les réunions interactives MACS sont particulièrement adaptées aux enquêtes de climat social. C’est une méthode efficace et conviviale pour sonder l’opinion des salariés, mesurer objectivement leur satisfaction et leur engagement vis-à-vis de l’entreprise.
Les salariés représentent l’actif le plus important d’une entreprise, celui sans lequel son succès serait impossible. Ils possèdent de plus une excellente connaissance du terrain et une meilleure vision des attentes du marché puisqu’ils sont en contact permanent avec les clients.
Vous obtiendrez des indicateurs quantitatifs mais aussi qualitatifs, indispensables pour comprendre et détecter les dysfonctionnements et mener les actions nécessaires.
Les objectifs de la méthode MACS
- Mesurer et analyser l’opinion des collaborateurs sur les critères préalablement définis.
- Evaluer le degré d’adhésion des employés à la stratégie, la culture, aux valeurs de l’entreprise.
- Stimuler l’implication des salariés et améliorer l’efficacité collective au travail.
- Détecter les points forts et les encourager.
- Identifier d’éventuelles failles et y apporter des actions correctives.
- Recenser les pistes données par les salariés pour améliorer le fonctionnement de l’entreprise.
- Etablir un baromètre de leur opinion : en suivant l’évolution dans le temps des perceptions des salariés.
Une utilisation à trois niveaux
Macs vous permet d’exploiter les données (qualitatives et quantitatives) recueillies au cours de réunions à un niveau local, national ou international :
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Local : les réunions interactives
- Outil de diagnostic, mais aussi d’aide au management pour l’amélioration en continu du climat social et du fonctionnement de l’entreprise.
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National : la synthèse annuelle
- Baromètre et mesure de l’impact des politiques nationales de l’entreprise grâce à la compilation des résultats de tous les sites.
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International : Benchmark des pays.
- Une vision globale, qui permet d’échanger les bonnes pratiques.
